Normas definem critérios, categorias e premiações para iniciativas voltadas à inovação, impacto social e aprimoramento dos serviços públicos.
Porto Velho, RO – Servidores públicos municipais e estagiários da Prefeitura de Porto Velho passarão a contar com programas de reconhecimento voltados a projetos inovadores e ações de impacto social. A regulamentação dos concursos Prêmio Servidor de Valor e Prêmio Inova Estágio PVH foi oficializada pela Secretaria Municipal de Administração (Semad), que estabeleceu as regras da primeira edição por meio da Portaria nº 12/2026/ASTEC/DEAD/GAB/SEMAD.
Com a regulamentação publicada, a próxima fase será marcada pelo lançamento dos editais de abertura. Os documentos apresentarão o cronograma, os prazos e as orientações para inscrição dos participantes. A expectativa da Semad é envolver diferentes secretarias municipais e destacar projetos e experiências que contribuam para o aperfeiçoamento da gestão pública em Porto Velho.
Destinado aos servidores municipais, o Prêmio Servidor de Valor contemplará iniciativas voluntárias com impactos nas áreas social, comunitária, educacional, cultural, ambiental ou humanitária. As propostas inscritas serão submetidas a análise técnica, seleção de finalistas e votação popular. Além de certificados e homenagens, os vencedores poderão receber premiação em dinheiro, cujo valor global poderá alcançar R$ 15 mil.
Voltado aos estudantes dos níveis médio, técnico e superior, o Prêmio Inova Estágio PVH reconhecerá projetos direcionados à melhoria dos processos internos da administração pública e à qualificação dos serviços oferecidos à população. As propostas serão avaliadas conforme critérios de inovação, viabilidade e impacto social. Os finalistas ainda participarão de uma Feira de Projetos para apresentação dos trabalhos, enquanto a premiação poderá chegar a R$ 5 mil por projeto.
Ao comentar a iniciativa, o prefeito Léo Moraes afirmou que a valorização das pessoas integra as prioridades da administração municipal. Segundo ele, reconhecer o empenho e as iniciativas desenvolvidas no serviço público representa uma forma de incentivar a inovação e elevar a qualidade dos serviços prestados à população. O prefeito acrescentou que a intenção é dar visibilidade aos talentos que contribuem para transformar Porto Velho.
A secretária municipal de Administração, Tailine Rodrigues, destacou que os concursos foram concebidos para estimular o protagonismo e a criatividade entre servidores e estagiários. Em sua avaliação, a medida cria oportunidades para que boas iniciativas sejam reconhecidas e compartilhadas, fortalecendo a cultura da inovação e favorecendo uma gestão pública mais eficiente e alinhada às demandas da sociedade.
Com informações de: Prefeitura de Porto Velho
COMENTÁRIOS:
