Seleção por competência define novos diretores de 102 escolas municipais de Porto Velho

Processo reuniu 248 candidatos, alcançou todas as unidades da Rede Municipal de Ensino e avaliou currículo, títulos, provas, entrevistas e competências para a gestão escolar

Porto Velho, RO – Um processo com 248 candidatos e 102 vagas definiu os profissionais responsáveis pela gestão das unidades da Rede Pública Municipal de Ensino de Porto Velho. A seleção alcançou 100% das escolas municipais das zonas urbana e rural e antecedeu a posse dos novos diretores, realizada na sexta-feira (7), no Teatro Banzeiros.

Os gestores foram escolhidos após diferentes fases de avaliação conduzidas pela Secretaria Municipal de Educação (Semed). Entre os critérios utilizados estiveram análise de currículo e títulos, aplicação de provas, entrevistas e verificação das competências consideradas necessárias para o exercício da direção escolar.

Nas unidades situadas na zona rural, as entrevistas ocorreram de maneira virtual. A medida foi adotada para assegurar a participação dos candidatos independentemente da distância ou da localização da escola para a qual estavam inscritos.

A condução da seleção ficou sob responsabilidade de comissões instituídas pela Semed. Os grupos acompanharam as etapas do processo, analisaram e julgaram recursos, realizaram entrevistas e participaram da homologação dos resultados, conforme os critérios técnicos previstos no edital.

O secretário municipal de Educação, Giordani Lima, afirmou que a adoção do novo formato busca ampliar a profissionalização da gestão escolar ao colocar a competência entre os principais critérios para a escolha dos responsáveis pelas unidades.

Segundo o secretário, os selecionados passaram por diferentes avaliações e demonstraram condições para enfrentar demandas pedagógicas, administrativas e relacionadas à liderança. “Nosso objetivo é fortalecer cada escola e garantir que a gestão esteja cada vez mais preparada para melhorar os resultados e, principalmente, a aprendizagem dos nossos estudantes”, declarou.

A Secretaria Municipal de Administração (Semad) também participou do processo. Para a secretária municipal de Administração, Bruna Tailine Rodrigues de Carvalho, a utilização de critérios técnicos na ocupação das funções de gestão contribui para o funcionamento da administração pública. “Quando o município estabelece critérios claros e valoriza a competência dos seus servidores, fortalece toda a administração pública”.

O modelo adotado está relacionado à legislação municipal que disciplina a seleção por competência para os cargos de diretor e vice-diretor das escolas da Rede Municipal de Educação. As normas também estabelecem que, depois da nomeação, a Semed promova uma posse unificada.

Os gestores empossados passam ainda a assumir compromissos vinculados às atribuições dos cargos, ao cumprimento de metas, ao acompanhamento de indicadores educacionais e à administração das respectivas unidades escolares.

Entre os profissionais selecionados está Dinael Marques, diretora da EMEF Engº Wadih Darwich Zacarias. Ela avaliou o resultado como um reconhecimento da trajetória profissional construída na educação municipal e destacou a possibilidade de permanecer atuando na própria unidade.

“É um sentimento de gratidão e muito orgulho por ter participado desse processo e alcançado esse resultado”, afirmou. Dinael ressaltou ainda que sua trajetória profissional foi desenvolvida dentro da escola e que continuar contribuindo no mesmo espaço possui significado especial.

Com mais de duas décadas de trabalho na educação, Marina Rueli, diretora da EMEIEF Esperança, também participou do processo. Ela explicou que a seleção representou uma experiência diferente dos modelos de escolha e recondução de gestores adotados anteriormente.

Marina destacou que, pela primeira vez em mais de 20 anos de atuação, participou de um certame estruturado em diferentes etapas. Para a diretora, o formato exigiu preparação dos candidatos e colocou a avaliação das competências diretamente no processo de escolha. “A educação só tem a ganhar, porque estamos aqui por competência, preparados e com muita garra para trabalhar pelas nossas crianças”, disse.

A cerimônia de posse reuniu gestores, servidores e representantes da administração municipal no Teatro Banzeiros. O ato marcou a conclusão da seleção e o início da atuação dos profissionais escolhidos para comandar as unidades escolares.

Durante a solenidade, o prefeito Léo Moraes afirmou que o modelo representa uma mudança na maneira como os profissionais da educação são selecionados para funções de gestão. Ele destacou a preparação, o conhecimento da realidade escolar e o comprometimento entre os aspectos considerados importantes para o exercício dos cargos.

“Queremos valorizar quem trabalha, quem se capacita e quem entrega resultados”, declarou o prefeito. Segundo Léo Moraes, a proposta é manter critérios técnicos e a valorização dos profissionais como parte da condução da educação municipal.

Com informações de: Prefeitura de Porto Velho